1)首先,关于大公司的概念。每个大公司都有自己的侧重产业和部门，未必进入大公司就是一件好事。进入大门固然重要，但是小门比大门重要得多。我在外企工作5年了，在不同部门同样能力的人获得的机会是不一样的，况且私下认为大公司并不一定是你想象的那样，公司规模越大，人事纠纷越大，大部分的事情不是由你的愿望所决定的。

2）其次未必大公司就一定会要高学历人才（当然有高学历最好），关键还要看它在这个国家的发展策略。如果只是个AGENCY，那它是绝对不会要一个博士去做SUPPORT的，而现在却偏偏是搞实用技术开发比高科技研发的人才需求大。 在欧洲大陆和国内很多跨国企业的分公司都是偏重于销售和生产，技术开发则大多在北欧和美国。所以未必MPHIL或DOCTOR找工作就一定比MSC方便。在外企，能力要比学历更重要。

3）现在越来越多的大公司在选择雇员上更理性。我所在的是一家跨国石油服务公司，在我工作的5年内，我们部门曾经有3个博士被解雇，占总数的25%，剩下还有65%是行政雇员，原因是因为性能价格比。 而且高学历并不意味着能力强。我曾亲眼见过一个博士（计算机专业）用了25天编写的一段检测程序被否决（他后来被解雇），而一个本科毕业生只用了3天。也许高学历较适合搞理论研究，而不适合实用学科。