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[转载] 在英国学位和找工作的关系
Patrick(2007/5/1 9:58:23)  点击:21709  回复:1  
1)首先,关于大公司的概念。每个大公司都有自己的侧重产业和部门,未必进入大公司就是一件好事。进入大门固然重要,但是小门比大门重要得多。我在外企工作5年了,在不同部门同样能力的人获得的机会是不一样的,况且私下认为大公司并不一定是你想象的那样,公司规模越大,人事纠纷越大,大部分的事情不是由你的愿望所决定的。

2)其次未必大公司就一定会要高学历人才(当然有高学历最好),关键还要看它在这个国家的发展策略。如果只是个AGENCY,那它是绝对不会要一个博士去做SUPPORT的,而现在却偏偏是搞实用技术开发比高科技研发的人才需求大。 在欧洲大陆和国内很多跨国企业的分公司都是偏重于销售和生产,技术开发则大多在北欧和美国。所以未必MPHIL或DOCTOR找工作就一定比MSC方便。在外企,能力要比学历更重要。

3)现在越来越多的大公司在选择雇员上更理性。我所在的是一家跨国石油服务公司,在我工作的5年内,我们部门曾经有3个博士被解雇,占总数的25%,剩下还有65%是行政雇员,原因是因为性能价格比。 而且高学历并不意味着能力强。我曾亲眼见过一个博士(计算机专业)用了25天编写的一段检测程序被否决(他后来被解雇),而一个本科毕业生只用了3天。也许高学历较适合搞理论研究,而不适合实用学科。


.1.  回复:[转载] 在英国学位和找工作的关系
frank1226(2007/5/1 10:17:38)  
这个我比较赞成. 其实我早就明白了.
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