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在英面试表达要恰如其分
可可(2007/5/1 10:42:19)  点击:21656  回复:0  
很多人把面试当作了非常可怕的事情,进而产生了不必要的紧张和焦虑,反而影响了面试的结果。更有甚者,在面试中如同演员一样,有意表现自己,过于强调技巧性的东西,往往适得其反。

  既然想获得这个职位,就不要轻易放过利用面试机会来恰当地表现自己。从根本的方面来说,把面试当作一次交往活动,而不是一次考试,更加有助于你获得面试成功。所以应尽量避免不恰当的面试表现,诸如:

  说得太多。   

  一般来说,招聘经理们对于一次面试是有时间计划的,他们要在很短的时间里了解你,需要获得大量的信息。但是,他们希望获得的信息是有用的信息。有的应聘者为了给招聘者留下深刻的印象,一一介绍他所有的工作经历。试想,他的“述职报告”能达到其期望的效果吗?

  “假如如何,我会如何”的话过多。   

  面试主持人要了解应聘人“做过什么,是怎么做的”,从而来推断应聘人胜任岗位的能力。应聘人最好直接讲自己实际做过的事情,少讲假设情景下如何如何。如果应聘人在面试过程中类似的回答过多,很容易给招聘人留下“虚”、“空”的感觉。

  理论性的东西太多。   

  长篇大论也是应聘时应该忌讳的现象。知道的多并不说明能力强。尤其是当应聘人对问题的理解非常粗浅的时候,或者只是转译了报刊上了理论文章时,很容易给招聘人留下“华而不实”的感觉。

  对招聘人和应聘单位不真诚地赞扬。   

  许多应聘人为了表达自己求职心切,往往会对所应聘的单位和招聘者本人进行赞扬。诸如“贵公司国际知名,誉满全球”“对您仰慕已久”等等赞语,反而会给招聘人留下不好的印象。经理们希望找到能够干实事的人才,而不是只会拍马屁的人。


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