.1. 回复:[分享] 英国公司工作如何申请加薪wtw(2007/8/8 2:01:37) IP:
58.* * * 1加薪要求前的家庭作业
在 提出你的要求之前,实际上有很多功课要做。你应该仔细分析你现有的工资水平与你的工作职责在团队的位置。对于工资水平的调查,你不仅应该只对比你的工作职 位在其它公司可能获得的薪水,如果可能的话,尽可能了解公司内其它员工的薪水水平(包括上级及下级)。然而这类信息通常比较难直接获得。因为,薪水在国外 是一个非常私人性的问题,这不象国内,我们可以直接问同学,同事或朋友的收入多少(也许现在改变了),而获得详实的资料。然而,有几个方法可以大致推算到 其他员工的收入。首先,如果公司内有中国或港澳同事,可以直接询问。另外,注意接触一些财务报表,或者投标文件,通常这些文件会包含同事小时工资率等信 息,从而可以大致推算到他们的收入水平。也许你会认为这样的做法很不符惯例,甚至有点象挖别人隐私。不过,当你获得这些资料后,你才能比较你目前的薪水和 你的工作职位及职责是否脱钩。有些时候,你会很震惊地发现,有些同事,做的没你多,工作压力没你大,却比你拿出高出不少的薪水。如果在团队或部门中有三五 个这样的人,那么你目前的薪水状况是UNDER PAID,应该考虑加薪。
你在其它公司可能获取的薪水通常可以从工作中介或者招聘广告上 获得,虽然并不是很精确。然而必须注意到,这只是潜在的工资,下面的VB语句中的“Go to another company”实际上包含复杂的运作过程,你必须PASS 其它公司的面试才有可能获得SALARY JUMP,而这通常意味着LARGE NUMERS OF INTERVIEW TRY,以及新公司工作的不确定因素,如新的人际关系,新的工作环境及范围等等。
If not paid increase then
Go to another company
Endif
话 说回来,你在其它公司可能获得的薪水如果高过你现有收入水平将会直接老板的决策,因为如果公司认为你是人才确实想留你,并且你的加薪期望幅度不过分,老板 还是愿意为你加薪的。人才流动性太大对公司来说毕竟不是好事,招聘新员工不仅要花费中介费用,公司还将支付新员工未来的培训费用,以及新员工融入团队磨合 期的不确定性。