英国的雇主看重职校毕业生的哪些素质jennychen(2008/8/12 17:04:09) 点击:
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139.* * * 职业教育要想发展,必须突破就业关。近日英国对近千名雇主的调查发现,八成应聘者因为基本的读、写、算能力欠缺和态度不端正丧失良机。
近日,英国公布的一项调查显示,特定的职业技术和商业技能在企业对招聘毕业生的期望中排在最后,雇主更加看重的是毕业生的读写能力、语言表达和团队合作能力。
这项研究是由英国学习与技能网络发起的,共向1137名雇主进行了调查,其目的是了解雇主对毕业生就业技能的态度和期望。
这份名为《就业技能调查》的报告指出,当前英国16至24岁的失业人口已经成为一个突出的社会问题,2008年3月英国劳工部数据显示,英国的失业率为5.2%,但16至24岁人口的失业率却高达14.1%。据估计,青年失业者的存在正在对英国经济造成每天1000万英镑的损失。因此,弄清雇主对年轻人就业技能方面的期望是此次调查的重要目标。
守时、读、写、算最被看重调查的第一个问题是“对于一个刚走出校门的应聘者,企业最希望他具有何种技能”?雇主的答案集中在四个方面。80%的雇主认为是“守时”;79%的人提到“读写能力”;77%的雇主强调“计算能力”;还有75%的雇主说是“热情和责任感”。让雇主对影响青年就业的关键能力按重要程度进行排序,其顺序是语言表达、识字、算术、热情及诚信。
企业对专业技术要求不高调查发现,雇主并不要求前来应聘的职业教育毕业生是“完人”,特别是对职业技术方面的要求并不高,企业给与从业者学习提高专业技能的期限通常为5年。在此期间,企业愿意提供培训,以提高员工的职业技能。但是调查同样显示,企业不愿在培养读、写、算等基本技能以及员工的基本态度、价值观及行为规范方面花费时间精力,多数雇主认为这不是他们的责任,要么应该靠个人努力,要么应该由学校教育提供。
不同年龄雇主要求有差异事实上,企业并非不需要或不愿招收前来应聘的毕业生,超过半数的雇主都表示,在过去一年中曾经试图招聘刚刚毕业的学生,但是招聘成功率仅为13.8%。问及原因,雇主再次强调,前来应聘的学生缺乏基本的读、写、算技能;工作动机和态度不端正;交际能力太差。调查发现,雇主和应聘者之间也存在“代沟”。55岁以上的雇主中有66%的人认为他们很难找到拥有恰当技能的毕业生,但是25岁至34岁的雇主中只有26%的人这样认为。
参与职业教育企业寥寥无几近年来,英国一直通过政策推动企业与中学后职业教育合作。但是调查发现,政府的目标并没有实现,参与中学后职业教育发展的企业寥寥无几。76%的雇主表示,他们从未与当地学校有过任何合作。只有6%的雇主参与了政府资助的校企合作职业教育项目。